Bilan de santé
Adapté aux salariés en situation de handicap.
L'innovation pour l'inclusion du handicap en entreprise par la prévention.
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Application de soutien
Permettant de réduire la charge mentale de la maladie ou du handicap.
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Service d'assistance
Aide juridique et sociale pour les demandes ou renouvellement de statut RQTH.
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Programme d'accompagnement
Campagne de sensibilisation et accompagnement dédié à la transformation dans l'entreprise.
Pourquoi souscrire ?
1 salarié sur 4 en entreprise est porteur d'une maladie chronique évolutive
Or 80% des handicaps sont invisibles et seulement 1 salarié concerné sur 2 a informé son entreprise de son état de santé. Le dispositif Handi'care vise à fidéliser les salariés déclarés handicapés, inciter les salariés présents non déclarés à faire la démarche de reconnaissance pour qu'ils puissent bénéficier des avantages de ce programme et à attirer davantage de salariés reconnus handicapés dans votre entreprise.
5% de taux d'absentéisme moyen annuel par manque de prévention
Selon une enquête du Défenseur des Droits, 1 salarié porteur de handicap visible ou invisible sur 3 estime qu'il n'aura pas l'état de santé suffisant pour continuer son activité professionnelle dans 2 ans. Le dispositif Handi'care permet de s'assurer du maintien dans l'emploi des salariés grâce à des bilans de santé réalisés en clinique et un suivi digital de leur bien être au quotidien.
50 000 entreprises concernées par la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)
Dès 2024, un reporting extra-financier devra être produit par les grandes entreprises et sera audité. Il doit intégrer des actions couvrant l'égalité des chances, le handicap et l'accessibilité dans les entreprises. L'objectif est de renforcer la transparence et la responsabilité des entreprises dans les rapports sur les questions du handicap. Les organisations sont encouragées à mentionner les solutions innovantes qui favorisent une meilleure qualité de vie pour les personnes handicapées. Le dispositif Handi'care fait partie de ces solutions.
10% déduit de la contribution annuelle
Les entreprises de 20 salariés et plus doivent justifier d'un taux d'emploi de travailleurs handicapés de 6 % minimum. Si ce taux n'est pas atteint, l'entreprise sera pénalisée financièrement. L'innovation Handi'care est éligible aux prestations permettant de déduire jusqu'à 10% de sa contribution OETH.
Une offre adaptée à vos besoins
Nous proposons un parcours intégré et complet pour votre entreprise grâce à une alliance unique d'expertises complémentaires dédiées à la question du handicap.
Une solution adaptée à vos besoins
Une solution plug & play, renforcée par un accompagnement dédié, de la communication interne & externe jusqu'au bilan annuel.
"Grâce à Handi'care, l'inclusion passe désormais par une innovation pragmatique qui conjugue prévention santé et travail pour accélérer le changement. Nous souhaitons offrir aux bénéficiaires un parcours global et continu, mêlant prévention et accompagnement thérapeutique. Pour les entreprises, des solutions concrètes pour encourager le déclaratif, reconnaître le handicap, et garantir le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle."
Sébastien ABGRALL
Directeur général du Pôle Santé Bergère
Co-fondateur de Handi'care
Ils nous soutiennent et nous accompagnent
2 champions olympiques en situation de handicap visible et invisible, parrain et marraine du programme qui en bénéficient et le soutiennent.
Qui sommes-nous ?
Une application personnalisée
De nombreux services à destination des salariés pour les soulager dans le poids quotidien de la gestion du handicap ou de la maladie. Développée par Mapatho, spécialiste des applications santé avec plus de 100 000 utilisateurs.
Un centre médical expert
Un pôle médical pluridisciplinaire comptant les principales spécialités, par des médecins de renom disposant de matériels innovants à la pointe de la technologie.
Une communication interne sur-mesure
Un renforcement de la marque employeur et sensibilisation des salariés avec une agence de communication reconnue, notamment sur la transformation des entreprises et la RSE.
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